Умова злецения в 2024 году
Umowa zlecenie по-прежнему является одним из наиболее часто заключаемых гражданско-правовых договоров в Польше. И это несмотря на то, что после изменений в нормативных актах, оплата труда по этим договорам стала зависеть от минимального размера оплаты труда. Однако что не изменилось, так это то, что предприниматели не обязаны соблюдать, как в случае с трудовыми договорами, положения о предоставлении ежегодного отпуска и компенсации за отпуск, выплате вознаграждения за периоды болезни или положения о защите от прекращения трудового договора, которые регулируются положениями Трудового кодекса. Однако предпринимателям следует помнить, что в случае такого вида договора подрядчик может покинуть работу в одночасье без предварительного уведомления. Таким образом, умова злецения имеет свои преимущества и недостатки.
Umowa zlecenie 2024 – что это?
Умова злецения ( договор поручения ) является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом. В связи с тем, что положения Трудового кодекса на настоящий договор не распространяются, лицу, выполняющему работу по данному виду договора, принадлежат только права, вытекающие непосредственно из содержания договора.
Однако работодатель, пользующийся услугами, предоставляемыми по гражданско-правовым договорам, обязан обеспечить соответствующую защиту исполнителей. Тип договора не освобождает работодателя и подрядчика от обязанности гарантировать безопасные и гигиеничные условия труда.
Посредством договора поручения лицо, принявшее поручение ( работник или подрядчик), обязуется совершить определенное действие ( выполнить определенную работу) для лица, дающего поручение. В договоре поручения важен факт выполнения работы для клиента, которая не обязательно приведет к конкретному результату. Договор поручения должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами – исполнителем и заказчиком. Преимуществом данного договора является свобода определения места, времени и способа выполнения задания.
Umowa zlecenie – почасовая ставка в 2024 году.
К умове злецения также применяется установленная минимальная заработная плата в виде минимальной почасовой ставки. Почасовая ставка тесно связана с минимальной заработной платой и будет меняться по мере изменения размера этой заработной платы.
✅ В 2024 году минимальная почасовая ставка в первом полугодии составит 27,70 злотых, а во втором полугодии – 28,10 злотых за час работы.
Стоит отметить, что в связи с определением минимальной почасовой ставки предпринимателю придется учитывать отработанное подрядчиком время. Учет должен вестись в такой форме, чтобы контролирующие органы могли проверить, были ли применены требования относительно минимальной почасовой ставки.
✅ Если вы хотите рассчитать вознаграждение по договору поручения, рекомендуем воспользоваться калькулятором умовы злецения .
Umowa zlecenie – налоги
Предприниматель принимая на работу на основании умовы злецения, должен помнить, что в случае такого договора возникает обязанность по расчету и уплате социальных взносов в ZUS. Предприниматель освобождается от уплаты социальных отчислений за работника только в том случае, если у работника уже есть другие социальные взносы к уплате ( например работник работает еще на одной работе ), сумма которых равна или превышает национальный минимум. В таком случае обязательным к оплате будет только взнос медицинского страхования ( składka zdrowotna ).
Права работника на умове злецения
Умова злецения или умова о праце что лучше?
Умова злецения не защищает интересы работника. Например умова о праце ( umowa o pracę ) включает обязательный срок уведомления со стороны работника либо работодателя о окончании действия договора ( например в случае прекращения трудовых взаимоотношений), ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, льготы и надбавки за сверхурочную работу, которые можно требовать в суде. Работник на умове злецения не имеет ни одного из вышеупомянутых прав.
Период работы по umowe zlecenie не засчитывается в общий стаж работы и не дает никаких гарантий непрерывности трудовой деятельности. С точки зрения предпринимателя, для него это выгоднее, поскольку дальнейших обязательств перед работником он практически не имеет и может в одночасье уволить сотрудника с работы. Однако предприниматель должен помнить, что это право распространяется и на работника, который может в любой момент покинуть компанию, без предварительного уведомления работодателя, так как в договоре не регламентированны сроки уведомления о прекращении трудовых отношений.